中国港中旅集团公司-考勤案例

　　中国港中旅集团公司公司简介：

　　中国港中旅集团公司是香港中旅（集团）有限公司(以下简称：港中旅集团)的母公司，港中旅集团创立于1928年4月，是香港四大驻港中资企业之一。经过几代人的开拓经营，现已发展成为以旅游为主业，以实业投资（钢铁）、房地产、物流贸易为支柱产业的海内外知名大型企业集团，员工总人数已超过5万人，各地分公司、办事处多达200多处。是国务院国资委直接管理的国有重要骨干企业。

　　需求背景：

　　对于这样一个人数众多，分支机构庞大的集团公司而言要想实现集团总部对下属分支机构的统一管理存在下面的困难：

　　1. 合规层面：

　　香港、澳门、海外、内地等存在人事法律法规的不统一性。 在管理上存在人事合规管理的漏洞。

　　2. 考勤数据不及时：

　　各地分支机构都具有独立的考勤系统，有的则是门禁与考勤一体的考勤系统，甚至有的则采用传统手工式的考勤方式。

　　3. 考勤规则不统一

　　缺少统一的规范性，设备技术标准不统一，部署方式不一致，数据标准不统一，服务支持难得到有效的保证，管理结构不清晰。

　　4. 考勤规范执行标准不统一

　　制度的执行不在一个信息平台完成，容易产生由于制度的解释产生不同的执行方式。如年假 的管理、发起、审批、库存、探亲假的管理、有薪假期的管理、申请、审批、库存和使用情况等依靠EXCEL或者手工记录造成容易产生合规纠纷或者漏洞。

　　解决方案：

　　针对港中旅多分支机构统一化管理的目标，创鸿提供的在线人力资源管理系统，充分发挥了网络通讯的优势，实现了港中旅集团总部在一个的平台上对各分支机构集中管理，同时创鸿在线人力资源管理系统所采用的B/S架构体系，对系统的部署、应用及后期维护上为港中旅实现集团统一管理提供了强大的技术保障。